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　　技術(shù)人員離職創(chuàng)業(yè)如何避免侵犯商業(yè)秘密

　　2013年3月份，創(chuàng)立一個(gè)不到自己一年的深圳市FG公司被深圳市作為公安局南山區(qū)分局進(jìn)行查封，公司企業(yè)負(fù)責(zé)人及高層管理人員被刑拘共計(jì)11人。緣由是FG團(tuán)隊(duì)的老東家AMD公司在了解到從自己對(duì)于公司進(jìn)行離職的員工可以在外創(chuàng)立了一個(gè)新公司且研發(fā)企業(yè)銷(xiāo)售同類(lèi)型以及產(chǎn)品，F(xiàn)G公司主要負(fù)責(zé)人是AMD公司前副總。AMD公司進(jìn)行報(bào)案稱(chēng)FG公司發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)技術(shù)管理人員在離職時(shí)帶走了一個(gè)公司的商業(yè)企業(yè)秘密和相關(guān)的客戶(hù)提供信息，在近期FG公司新研發(fā)的網(wǎng)絡(luò)播放器就是是AMD公司的研發(fā)投資項(xiàng)目。
        

　　在向公安部門(mén)舉報(bào)后，經(jīng)過(guò)審查，AMD初步鎖定FG公司的負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員和銷(xiāo)售人員，查獲涉案產(chǎn)品，并將相關(guān)源代碼交由鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。鑒定研究結(jié)果分析顯示涉案企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行源代碼與舉報(bào)單位AMD所研發(fā)的源代碼具有自我同一性，再加上FG研發(fā)管理團(tuán)隊(duì)在ADM公司工作過(guò)，具有社會(huì)接觸的可能性。南山區(qū)人民檢察院據(jù)此認(rèn)定，fg 團(tuán)隊(duì)的成立違反了商業(yè)秘密，11名涉案人員在3起案件中被起訴，一年半后終于曝光。

　　損失金額評(píng)估高達(dá)600多萬(wàn)，牽涉人數(shù)11人，多分鑒定報(bào)告均顯示侵權(quán)產(chǎn)品與比對(duì)產(chǎn)品具有同一性。辯護(hù)律師臨危受命作為FG公司的代理人積極參與了此案，在庭審質(zhì)證過(guò)程，鑒定工作報(bào)告已經(jīng)成為本案的關(guān)鍵，控辯雙方都是圍繞著鑒定管理機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和鑒定分析方法、鑒定主要結(jié)論等進(jìn)行有效質(zhì)證。由于部分鑒定機(jī)構(gòu)不具備對(duì)涉案產(chǎn)品的鑒定資格，鑒定結(jié)論出現(xiàn)矛盾問(wèn)題。根據(jù)企業(yè)相關(guān)國(guó)家法律，這樣的鑒定工作報(bào)告并不能成為證據(jù)。

　　后來(lái)，經(jīng)過(guò)與相關(guān)專(zhuān)家的討論研究，最終敲定了一份新的鑒定比對(duì)方案。評(píng)估報(bào)告再次出來(lái)后，結(jié)果出乎意料:檢測(cè)到與涉及產(chǎn)品源代碼相比的技術(shù)點(diǎn)屬于事故前已知的技術(shù)，并沒(méi)有侵犯AMD的未知技術(shù)。其余的技術(shù)點(diǎn)也只與AMD公司發(fā)展存在一些細(xì)微的相似。評(píng)估還把先前的數(shù)字從602萬(wàn)提高到了8萬(wàn)，這意味著即使最終 fg 被判有罪，在量刑上也會(huì)有很大的不同。

　　最終，在2013年3月份11人被刑拘之后，F(xiàn)G公司發(fā)展面臨一個(gè)癱瘓，負(fù)責(zé)管理人和企業(yè)高層都面臨著自己牢獄之災(zāi)。另外兩項(xiàng)調(diào)查被退回，舉行了五次聽(tīng)證會(huì)，六名專(zhuān)家證人被帶到法庭，在最后一次審判中，檢察官辦公室當(dāng)場(chǎng)撤銷(xiāo)了一些指控。歷時(shí)一年半時(shí)間之久的訴訟制度終于到了塵埃落定，2人被決定不起訴(無(wú)罪)，8人被撤回中國(guó)起訴，結(jié)束10人被關(guān)押的狀態(tài)。

　　據(jù)公安部的有關(guān)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)司法實(shí)踐中，有“跳槽”引發(fā)的侵犯商業(yè)秘密犯罪占商業(yè)秘密刑事案件中的60%。本案就是典型，因?yàn)榧夹g(shù)人員自身具有一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，在專(zhuān)業(yè)的過(guò)程中形成了自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，這也使他們成為技術(shù)骨干的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。員工的辭職再創(chuàng)業(yè)和另就高明屬于中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行交換中的正常現(xiàn)象，在此發(fā)展過(guò)程中，員工應(yīng)如何通過(guò)控制再創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?

　　首先，員工在離開(kāi)公司之前應(yīng)該完全交出自己的工作，而不帶走相關(guān)的技術(shù)信息和業(yè)務(wù)信息。一般企業(yè)公司都會(huì)對(duì)涉密的電腦，U盤(pán)，文件等采取一些特定的保密管理措施，不允許外泄，對(duì)于員工在職簽訂的保密條款和競(jìng)業(yè)禁止使用期限應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格要求遵守。

　　其次，在這種情況下，員工在沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議的情況下離職，如果他們回到原來(lái)的雇主所在的公司，應(yīng)該更加小心侵權(quán)的界限。本案涉案的源代碼與AMD公司源代碼經(jīng)過(guò)一個(gè)正確處理方法的比對(duì)分析之后我們只有細(xì)微的相似度，而這一點(diǎn)相似度也屬于中國(guó)法律法規(guī)允許使用范圍之內(nèi)，構(gòu)不成立罪標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)人員可以根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)創(chuàng)造各種不同的技術(shù)成果，技術(shù)成果一般包括傳統(tǒng)的理論支撐和技術(shù)人員創(chuàng)造的獨(dú)特成果。商業(yè)秘密并不像專(zhuān)利具有獨(dú)占性，即使經(jīng)營(yíng)管理信息和技術(shù)進(jìn)行信息構(gòu)成了一個(gè)商業(yè)秘密，權(quán)利人也不能阻止他人可以通過(guò)提高自身不斷努力研究開(kāi)發(fā)并使用與其商業(yè)秘密內(nèi)容相同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息。

　　當(dāng)然，還應(yīng)說(shuō)明在任職期間原工作單位的資源內(nèi)是否產(chǎn)生了獨(dú)特的成果，以及原工作單位是否擁有所有權(quán)。只要在合乎法律規(guī)定范圍內(nèi)，在再創(chuàng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要謹(jǐn)慎做好規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的工作，離巢也并不具有一定要以泄密為代價(jià)。